Was ist Mobbing?

1.

„Unter Mobbing wird eine konfliktbelastete Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Untergebenen verstanden, bei der die angegriffene Person unterlegen ist und von einer oder einigen Personen systematisch, oft und während längerer Zeit mit dem Ziel und/oder dem Effekt des Ausstoßes aus dem Arbeitsverhältnis direkt oder indirekt angegriffen wird und dies als Diskriminierung empfindet.“

                                                                                                                                                         Definition nach Leymann (1995)

2.

Mobbing ist eine konflikthafte Kommunikation am Arbeitsplatz unter Kollegen oder zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, bei der

• eine Person von einer oder einigen Personen
• systematisch
• oft (mindestens einmal pro Woche)
• während längerer Zeit (mindestens 6 Monate)
• mit dem Ziel des Ausstoßes aus dem Arbeitsverhältnis
• direkt oder indirekt angegriffen wird.

                                                                        BGAG, Juni 2026

„to mob“ = bedrängen, anpöbeln, attackieren, angreifen
 

Woran erkennt man Mobbing am Arbeitsplatz?

• Beleidigung
• üble Nachrede
• Ausgrenzung
• Informationen werden vorenthalten
• Arbeit wird sabotiert
• von KollegInnen wie Luft behandelt werden
• Gerüchteverbreitung
• ständig beim Reden unterbrochen werden